狂投简历无效果
日期:2016-08-06 浏览
小莫他说,刚开始找工作时他特别疯狂。每天都泡在网上,只要是个招聘单位,条件擦边,他就会投递简历,生怕错过了任何一个工作机会。前一个月,基本上投了简历就石沉大海,那段时间特别沮丧,每天等待通知面试的电话都有些神经质了。经过一段时间的“海投”,通知他面试的电话是多了起来,有时候每天能接到十几个,但好多单位他却“不记得自己投过”,也有一些房产中介、化妆品促销员的“不靠谱”单位打电话通知他面试。折腾了一个多月,他自己都快“崩溃”了。

段暄称,其实这种做法特别失策。“海投”的结果就是“海面”,许多单位都要经过笔试和两轮以上的面试,有时候还要连轴转,一天参加几家企业的面试,晚上还要继续上招聘网站和学校BBS,一般填完一家企业的网申就已经快半夜了,第二天还得继续。“每天都奔波在路上,特别疲惫却收效甚微。”可他认为,时间紧迫和身心疲惫都不是致命的,致命的是遇到了特别合适的单位,却因为自己状态不好而错失良机,不得不重新回到原点。 

变“海投”为“精投” 

【专家分析】 

网申成为求职的主要渠道后,“海投”就成为许多毕业生求职的选择。然而,专家却一致认为“海投”是需要避免的求职误区。 

北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳称,“海投”这种做法是极其错误的。他表示,自己也曾在单位做人事招聘工作,每天收到上百份简历,每份简历看下来几乎只有不到1分钟。如果是知名企业,一个普通岗位都会收到数万份简历,因此招聘人员必须高速筛选,平均用少于1分钟,甚至数十秒的时间来看一份简历。在这样的工作状态下,哪怕是优质的人才也会被淹没在简历的海洋中了。 

他分析,“海投”有两个不利后果,一是简历无针对性。许多毕业生求职时照着模板写一份简历到处投,既无针对性,方向也不突出,无法适应所有行业、所有职业对于求职者的期待;二是收到面试通知,却没有做好准备而丧失机遇。 

北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海指出,传统的“海投海选”校园招聘方式有其存在的必然性。但我们仍然需要一个新的校园招聘模式作为补充,打破现有的“海投海选”困局。 

关长海认为,要想改变“海投”浪费时间无针对性的弊端,招聘单位和求职者都需要进行转变。单位要对自己有清晰定位,了解自己需要哪些学校哪些类型的毕业生;也要注意招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。求职者应当了解自己的能力,能进入什么样的企业,担任怎样的职位,把“海投”变为“精投”。只有这样才能做到精准匹配,不再“大海捞针”,而是“一击即中”。